Los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) 2025 revelan aspectos fundamentales sobre nuestra dinámica laboral. Entre las fortalezas más destacadas, el personal manifiesta un alto sentido de identidad con la institución, alcanzando la mayor puntuación con el reactivo "Estoy orgulloso de ser parte de mi institución" (87.88). Asimismo, prevalece una visión positiva respecto a la claridad en la misión y valores organizacionales, así como en la contribución individual a los objetivos institucionales, lo que refleja un compromiso compartido y un orgullo sólido por nuestra labor en beneficio de la sociedad.
Por otro lado, la encuesta también nos invita a reflexionar sobre áreas que requieren atención prioritaria. Los reactivos con menor calificación se concentran en factores de seguridad económica y gestión pública, específicamente en la percepción de solvencia para emergencias (64.8) y la capacidad para cubrir gastos quincenales. Adicionalmente, se identificaron oportunidades de mejora en el rubro de liderazgo, con una necesidad de mayor congruencia entre el discurso y la acción de los mandos superiores, así como en el fortalecimiento de los procesos de transparencia y denuncia, lo cual es vital para consolidar un entorno laboral íntegro y de confianza para todos.
☝La mejora continua de nuestro entorno de trabajo es una tarea que construimos todos los días. Te invitamos a compartir tus propuestas, reflexiones y comentarios en la sección de abajo sobre cómo podemos fortalecer aquellos rubros con áreas de oportunidad y mantener nuestras fortalezas.
Tu participación y perspectiva son fundamentales para seguir transformando nuestra cultura organizacional.👍
