Estimada Comunidad de Talentos de la UMF 57
En el dinámico mundo de hoy, la diferencia entre una buena institución de salud y una institución de salud extraordinaria reside en un activo fundamental: tú. Sí, el talento humano que día a día se encuentra en la trinchera, que conoce los procesos de primera mano y que vive nuestra cultura laboral.
Creemos firmemente que las ideas más brillantes y las mejoras más efectivas no vienen de una sola oficina, sino de la inteligencia colectiva de todos ustedes. ¡Por eso, estamos lanzando nuestra iniciativa "Impulsa el Mañana"
Contexto
¿Por Qué tu Opinión es Crucial?
Tu perspectiva es el ingrediente secreto que nos permite no solo mantenernos a la vanguardia, sino redefinir lo que significa el éxito en la UMF 57.
Conoces los Desafíos: Tú identificas los pequeños roces y fricciones diarias en los procesos que podemos pulir.
Eres un Agente de Cambio: Tienes ideas frescas para la unidad que pueden ahorrar tiempo, recursos o mejorar la calidad.
Moldeas la Cultura: Sabes qué hace que el ambiente laboral sea más inspirador, inclusivo y productivo.
Queremos tus Ideas en 3 Áreas Clave
Hemos simplificado el proceso para que puedas
enfocar tus contribuciones donde más impacto puede generar:
1. Optimización y Mejora de Procesos de la Unidad
Piensa en tu día a día. ¿Qué tarea te quita más
tiempo? ¿Qué paso podría eliminarse o automatizarse?
Buscamos:
Comentarios específicos sobre flujos de trabajo, sugerencias para el uso de
nuevas herramientas o la simplificación de pasos complejos en tu área o la
colaboración inter-unidades.
2.
Innovación Estratégica
Esta es tu oportunidad para pensar "fuera de
la caja” ¿Hay un nuevo servicio, un nuevo enfoque tecnológico o una nueva forma
de interactuar con nuestros derechohabientes que aún no hemos explorado?
Buscamos: Ideas
innovadoras, propuestas de nuevos métodos de trabajo o el uso de tecnologías
emergentes para darle una ventaja a la UMF 57.
3.
Ambiente y Cultura Laboral
Un ambiente de trabajo positivo es la base de todo.
¿Cómo podemos mejorar el bienestar, la comunicación o el sentido de pertenencia
en la UMF 57?
Buscamos: Propuestas para iniciativas de construcción de equipos, sugerencias para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, o ideas para programas de reconocimiento.
Estamos comprometidos a revisar cada sugerencia y a implementar las ideas más impactantes.
¡Gracias por ser el motor de nuestra mejora continua!
Sugiero que continúen con las actividades deportivas como el football. Creo que podemos invitar a otras unidades
ResponderEliminarSugiero que se realicen difusión de información respecto a la lectura del tarjeron.
ResponderEliminarMe gustaría que se nos explique cómo es que se hace la programación de vacaciones
ResponderEliminarMuchas felicidades por esta iniciativa. Esta muy padre. Sugiero realizar un tutorial para que los compañeros que no saben utilizar este tipo de páginas, puedan subir sus comentarios
ResponderEliminarPodrían realizar difusión a las trabajadores de como entender nuestro tarjeton de pago.
ResponderEliminarMe gustaría que se incluya más en las capacitaciones a las PTDAM y que se nos pueda proporcionar constancia
ResponderEliminarSería bueno que así como nos preocupamos por los pacientes, también se preocupen por el trabajador, tener espacios de recreación y dispersión, para trabajar la cuestión emocional
ResponderEliminarPara evitar roces con pacientes por situaciones administrativas en farmacia, sugiero mejorar la comunicación con ese departamento.
ResponderEliminarBuenas tardes, Seria bueno que actualizaran mas seguido el blog, ya que tiene muchas publicaciones antiguas, seria bueno una publicacion mensual con lo mas relevante de salud y del imss para estar mas informados
ResponderEliminarMe encanta la idea de incluir a todo el equipo multidisciplinario!!
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